希望这本虚构的小说，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我能回报市场和读者的知遇于万一。——李可2005－2006年，中国一线城市。对大部分人而言，挣钱的速度明显跟不上房价的涨幅。而沉寂四年的A股正走出漫漫熊途，开始了从998向6140的辉煌进发。淡泊从容越来越成为奢侈，时代在湍急中奔流。作为对各种难题胸有成竹的PROBLEM SOLVER，杜拉拉日显强大。当女性的缺点和可爱，日益为专业的成熟及规则所取代，让人不禁疑惑成熟是褒义还是贬义？而职场版的说文解字中，下属无性别，上级的性别则只关乎授权的程度， WHY比WHAT更重要。每个人都有难处：姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度弱智，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情。宽带薪酬制中吃了亏的拉拉决定跳槽，怀着恶劣的心情，在2006炎热的盛夏，她踏上了漫漫的求职之路……作为著名的倔驴，她一直以为：你我会情长意久。中产之梦多半就是在这号人手中实现的。…
最新更新49、我一直认为，你我会情长意久
《杜拉拉2：华年似水》全文阅读
- 自序
- 1、离开的成本
- 2、知道不知道？
- 3、捍卫个人和职能尊严的经典
- 4、焦虑的三十五岁
- 5、野百合也有春天
- 6、UP的故事
- 7、提问也需要程度
- 8、基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
- 9、当我们是新人的时候
- 10、管理培训生——“弱智”还是“有害”？
- 11、管理培训生——一百个里头挑半个
- 12、可有可无的人，随时可被替代
- 13、使别人愿意教你，是你自己的责任
- 14、传递信息要分阶段
- 15、秘密知道得太多的人
- 16、统一的谈话模板，强大的赞美功能
- 17、看资源和指标，还是看市场潜力
- 18、新老板需要的是表决心
- 19、想做经理的人1——标准
- 20、想做经理的人2——上交矛盾的成本
- 21、想做经理的人3——四十岁的激情和能力
- 22、想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
- 23、想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
- 24、想做经理的人 6——愤怒的猎头
- 25、想做经理的人 7——跳槽动机
- 26、想做经理的人 8——该做的事和容易做的事
- 27、什么叫READY FOR NEXT LEVEL
- 28、择偶是改变命运的第二次机会
- 29、财富的积累需要假以时日
- 30、愤怒的“捞妹”
- 31、老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
- 32、WHY比WHAT更重要
- 33、当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
- 34、一个幸福指数高的房奴
- 35、不用指望抄底，大势看涨就可买入
- 36、高潜力人才的特征——永不满足现状
- 37、会议的经典
- 38、别讲现任经理坏话。因为新经理会想：你和他这么闹，没准以后和我也那样
- 39、70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
- 40、授权的依据和程度
- 41、开会的原则与慎用感叹号
- 42、将漂亮进行到底
- 43、懂事是值钱的
- 44、下属无性别
- 45、落袋为安
- 46、被嘲笑或者被怜悯
- 47、求职的滋味
- 48、沉浸地赚钱
- 49、我一直认为，你我会情长意久
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作者：李可迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。家家有本难念的经。苏浅唱申请内部调动，原以为稳操胜算，却两头不着。杨瑞炒股暴富，当当跟着发了小财，两人无心工作，林如成再也忍不下去了。双面胶不是那么好当的，王伟努力黏合着南方的潮湿和北方的寒冷。拉拉四处面试历经半年，虽功败垂成但拉拉决意将跳槽进行到底。她终于如愿以偿拿到了500强美资企业SH的OFFER，成为C B经理。拉拉离开了工作八年之久的DB，奔向新生活。良好的开始是成功的一半，然而在SH拉拉没能有一个良好的开始。老板的下马威，繁重的工作量，下属的不成熟，拉拉的试用期在颤抖。正所谓人在职场，IT NEVER ENDS（永无止境）。
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作者：李可中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧的更值得参考！大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！
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作者：李可杜拉拉终于如愿以偿从老东家DB跳槽到SH做C&B经理，然而，所谓跳槽，往往是好不容易才找到了新工作，苦日子却才刚开始，尤其是像拉拉这样没有做过薪酬的薪酬经理。SH的现有薪酬制度繁杂有余而科学不足，拉拉深陷被动，离开了下属沈乔治，她连给新人定工资都没把握。而同期入职的培训经理李卫东就不同了，作为本职的行家里手，他出手就是满堂彩。不但如此，他还主动请缨要求整顿招聘流程，惹得他的领导的领导——麦大卫龙颜大悦。
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作者：李可迈入2007，有人满怀丰收的喜悦，有人却揣着颗粒无收的失落。考虑到持续挣钱的能力，个人资产不断增值的杜拉拉名副其实地迈入了中产的行列。DB美国总部地产总监罗斯来到中国，意外发现拉拉职场失意。经罗斯说情，曲络绎开始安抚拉拉。但她去意已决。经历一年多的分离，拉拉和王伟终于重聚。然而一个陌生女子，令拉拉面对亲切而陌生的王伟，谨言慎行。家家有本难念的经。
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作者：李可每个人都有难处：姚杨年过而立竞聘经理失败，怀孕日程遥遥无期；李坤掏心掏肺栽培小苏，反遭小苏翻脸无情；林如成被下属的发财气得发疯，但无从干掉业绩不错的股神杨瑞；TONY林认为培训生制度弱智，却被迫协助好大喜功的HR成就功名。对八十后沙当当而言，爱人不是问题，问题是房子的产权。对七十后杜拉拉而言，失恋不是问题，问题是没有更好的恋情。下属无性别、上级的性别则只关乎授权的程度、WHY比WHAT更重要等各种经典剽悍的职场规则贯穿始终，每个人都可以在这些人的职场人生故事中看到自己的影子。丰富的信息量，耐人回味的情节，值得一读再读。
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